Dong-A Ilbo'nun 11 Mart 2024 tarihli raporuna göre, ileri endüstrilerdeki ciddi yetenek sıkıntısının ortasında, büyük Koreli şirketlerin çalışanları asılsız gerekçelerle istifa etti, daha iyi koşullar sunan denizaşırı rakip şirketlere geçti ve temel teknolojileri sızdırdı. . artıyor. Bunu öğrendikten sonra dava açsanız bile yargılama süreci ve diğer sebeplerden dolayı beyin göçünü engelleyici bir etkisi olmayacaktır.
Geçen yıl mayıs ayında, borsada işlem gören bir Koreli şirket için bir LCD üreticisinin strateji ekibi lideri olarak istifa ettiğinde, *** yalan yere bir ortak şirkete geçeceğini iddia etti, ancak aslında rakip bir şirketin Çin'deki LCD fabrikasına transfer oldu. Borsada işlem gören bir Kore şirketinin LCD ekran üreticisi dört ay sonra dava açtı ve işten atlamayı yasaklama kararı ***'un istifa etmesinden yedi ay sonra alındı. Bir çalışan yalan söyleyip yurt dışındaki rakip bir LCD fabrikasına atlasa bile şirketin bunu doğrulaması zor olacaktır. Atlamanın gerçekleştiği sonradan doğrulansa bile geçici tedaviye başvurmaktan başka bir yanıt alınmayacak. Ayrıca delillerin toplanması gibi ülkenin ispatına yönelik formaliteler en erken bir yılı bulabiliyor. Listede yer alan Koreli bir şirketin LCD üreticisi davayı kazansa bile, mahkeme kararıyla işten atlamaya yönelik kısıtlamanın yalnızca 1-2 yıl süreceği, dolayısıyla aslında etkisiz olduğu söyleniyor.
Dong-A Ilbo'nun 11 Mart 2024 tarihli raporuna göre, ileri endüstrilerdeki ciddi yetenek sıkıntısının ortasında, büyük Koreli şirketlerin çalışanları asılsız gerekçelerle istifa etti, daha iyi koşullar sunan denizaşırı rakip şirketlere geçti ve temel teknolojileri sızdırdı. . artıyor. Bunu öğrendikten sonra dava açsanız bile yargılama süreci ve diğer sebeplerden dolayı beyin göçünü engelleyici bir etkisi olmayacaktır.
Geçen yıl mayıs ayında, borsada işlem gören bir Koreli şirket için bir LCD üreticisinin strateji ekibi lideri olarak istifa ettiğinde, *** yalan yere bir ortak şirkete geçeceğini iddia etti, ancak aslında rakip bir şirketin Çin'deki LCD fabrikasına transfer oldu. Borsada işlem gören bir Kore şirketinin LCD ekran üreticisi dört ay sonra dava açtı ve işten atlamayı yasaklama kararı ***'un istifa etmesinden yedi ay sonra alındı. Bir çalışan yalan söyleyip yurt dışındaki rakip bir LCD fabrikasına atlasa bile şirketin bunu doğrulaması zor olacaktır. Atlamanın gerçekleştiği sonradan doğrulansa bile geçici tedaviye başvurmaktan başka bir yanıt alınmayacak. Ayrıca delillerin toplanması gibi ülkenin ispatına yönelik formaliteler en erken bir yılı bulabiliyor. Listede yer alan Koreli bir şirketin LCD üreticisi davayı kazansa bile, mahkeme kararıyla işten atlamaya yönelik kısıtlamanın yalnızca 1-2 yıl süreceği, dolayısıyla aslında etkisiz olduğu söyleniyor.
